用人单位不同工同酬怎么办？我05年进厂一直到现在，五险一金，一金没有，养老保险与医辽保险也与正

更新时间：2019-04-18 22:25:42

问题描述：

你好！用人单位不同工同酬怎么办？我05年进厂一直到现在，五险一金，一金没有，养老保险与医辽保险也与正式员工少很多。全厂的劳务工都跟我一样！

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

白雪律师
服务地区：辽宁-锦州

可以去劳动仲裁仲裁.

2016.01.04 16:46:22

点赞
其它综合律师团队推荐
已帮助1641100 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

在法律规定内，同工同酬是在按劳分配原则下进行的，在岗位职级内容相同条件下包括劳务派遣工，都应当做到同工同酬。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2018.01.05 12:08:02

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1924053 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

同工同酬：用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。（来源：搜狗百科）。实行同工同酬是有前提条件的：1.未签订书面合同或者劳动报酬约定不明确，2.没有集体合同或者集体合同未规定的。只有满足以上两点才能够按其他同岗位的劳动者的薪资确定薪资。若劳动合同中有约定具体的薪酬，则不适用同工同酬原则。法律依据：《劳动合同》第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2019.04.18 22:25:42

点赞
钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春

可以去劳动仲裁仲裁

2016.01.04 08:31:50

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。