职工劳动保险
更新时间：2015-12-29 15:50:02
问题描述：
尊敬的律师：您好!
我1976年参加工作，是A企（全民所有制企业）的固定工。
1988年初，B企（是全民所有制企业）为C企（B企参股的中外合资企业）物色急需的技术工人，我去C企试用后准备录用。
1988年10月，与B企、C企书面形式协商一致：我申请去C企工作，C企同意我来公司工作，B企同意代办手续。
1988年11月B企向A企发出了商调函、调令,办理了A企到B企的调动手续。之后没有办理任何手续，我继续在C企上班。
C企经营不善倒闭，1999年被吊销。之后我没有到任何单位上班，也没有参保。
我已调到B企，调动手续合规合法，就应是B企的固定工，到C企工作应属于调动以外的其他形式的流动性质，我本质上还是属于B企的固定工，B企关于流动人员的相关政策应能覆盖到我。能获得法律支持吗？
但B企认为只是代管，代管的说法合法吗？如果代管合法，B企也应与C企签订合同，规定C企支付“离退休费用社会统筹”应缴纳的金额，由B企代为交纳，保障我工令和劳动保险费交纳的连续性，而在国家有了政策，出现了人事代理机构之后及时与C企协商将我转入该机构。
由于B企办理了调动手续之后，缺失后续的手续，导致了我无社会保障的局面，我要求B企为我补办1988年到1999年的职工养老保险，能获得法律支持吗？
B企以“1988年11月以后我属于C企的员工，其劳动保险应由C企缴纳，不应由B企承担”为由拒绝。我应该怎么办？
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