各位律师:您们好!我于2014年6月20号入职现在的公司,试用期两个月各位律师:

更新时间:2015-12-29 02:24:37
问题描述:
各位律师: 您们好!我于2014年6月20号入职现在的公司,试用期两个月 各位律师: 您们好!我于2014年6月20号入职现在的公司,试用期两个月,合同到2015年12月31号,合同中有规定工资为两部分,一、月工资X元,二、奖金,作为年底绩效考核,为浮动薪资。人事部于今年12月22号上午打电话说公司不在续签,说年终奖没有了,说公司有规定说发放年终奖前离职的都没有,年终奖在农历新年前几天发放。我想知道,1公司未提前30天书面通知我,是否合理,是否应该补偿我一个月工资,我应争取什么?2年终奖我该如何争取。3公司还需支付经济补偿金,根据工龄,谢谢各位!
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈力维律师
    服务地区:广东-广州
    您好,公司应当支付您2个月的经济补偿金及年终奖。
    2015.12.29 00:11:09
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  • 潘才健律师
    服务地区:广东-广州
    需要支付
    2015.12.28 17:24:00
    点赞
  • 王虎生律师
    服务地区:广东-广州
    可以的
    2015.12.28 19:37:36
    点赞
  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    你好,可以向劳动局投诉。
    2015.12.29 02:24:37
    点赞
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我是2015年6月23日入职公司的,劳动合同上写试用期6个月,签合同3年:2015.6.23
既然已经签了三年合同,试用期满就自然转正了,如没有按8300元发工资你可以直接找他们。
全部3个答案 >
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律师 你好!我是2014年6月22日进入一家地产公司的,本公司规定有三个月试用期,结果我到第二个月
你好,违法,是可以休产假并且获得工资的;如需其他帮助可拨打律师电话免费咨询。
全部2个答案 >
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