降职降绩效奖金合法吗?

更新时间：2015-12-26 21:15:50

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调岗降薪合法吗？

在下列情况下调岗降薪才算合法：经用人单位与劳动者协商一致的；或者双方事先有约定，而约定的变更情形出现的。双方可以采用书面形式来确定调岗降薪行为的效力和需变更的具

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就降低奖金吗？这个合法吗？

怀孕了还在正常上班的，没有绩效奖金不合法。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险

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公司要求签订绩效考核协议，如果绩效不符合标准，职降薪。这合法吗？

若与单位发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等

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降职调岗降薪合法吗

你好，根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司做法违法，可在律师的指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求支付双倍经济补偿金、

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公司对孕妇降职调薪合法吗？

这是肯定不合法的，但是你也有义务向公司提供准生证。但是公司不能以向你要准生证，来要挟你。

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降职了薪资也降了是合法吗？

协商先，不成可仲裁

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降职合理吗?

在劳动合同履行过程中,企业与劳动者协商一致,可以变更劳动合同的内容,如果调动征得劳动者同意即合法

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我签完合同后，辞职公司就要扣我30%的工资。这个合法吗？

你好，可以申请仲裁

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工人们已经到了退休年龄，如何赔偿

可以申请劳动仲裁索赔

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我按照工厂的要求提前7天写了辞职单。今天到期，他没有批准等到星期四

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

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我是暑期工人，想在八月四日辞职

你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面

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合同还没到期，然后提前一个月辞职，还扣了收入绩效奖，合法吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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今天试用期第二天我就想辞职，合同上写了试用期要提前三天提离职，所以我明天不去工作会赔偿损失吗？

试用期内可提前三日通知辞职。具体操作：1.提前三日书面通知公司解除劳动合同；2.与公司协商，支付部分工资即刻离职；3.如已造成损失，需按公司规定或法律承担赔偿责

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你好，员工突然离职，给公司造成损失，应该怎么解决？

保留好证据，协商沟通解决，沟通不了就起诉维权要回来

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用人单位未签订劳动合同因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的

工作年限是多久现在是辞退你了吗？

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