工作时间24小时,然后休息2天(48小时),算超时工作吗?

更新时间:2015-12-27 16:35:03
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工作时间24小时,然后休息2天(48小时),算超时工作吗?
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  • 胡海立律师
    服务地区:浙江-宁波 137-8000-3597
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    连续工作24小时,人也吃不消,不合理的。
    2015.12.21 16:37:37
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    工种特殊,只能这样排班工作。但是常年无节假日,无另外的休息日,常年做1休2。算超时工作吗?劳动法规定一周工作时间不得超过40小时。如果超了,可以要求单位发补贴或是加班工资 吗?
    2015.12.22 15:08:02
  • 陈剑明律师
    服务地区:浙江-宁波
    不算
    2015.12.21 12:52:24
    点赞
    为什么不算?这样的话就是三天算工作24小时,常年无休啊。没有双休、没有节假日,相当于一年365天天天在工作。
    2015.12.22 15:04:50
  • 陈晨律师
    服务地区:浙江-宁波
    需要根据你的岗位实际情况确定
    2015.12.27 16:35:03
    点赞
    问题是做24小时,休息48小时,再无双休或是节假日。那也就是说3天工作24小时,平均一天8小时,365天如此,没休息日。是不是可以这样理解?
    2015.12.27 17:26:59
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每日工作6小时,每周工作28天,合法吗?总工作时间168小时
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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干24小时休48小时超时吗?
延时加班的,按百分之一百五十计算,双休日加班的,按百分之两百计算,法定节假日加班的,按百分之三百计算。
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工作时间24小时 休息24小时
可以尝试申请,但个人认为很难认定上
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抢救超过48小时不算工伤?
抢救超过48小时不算工伤?
工伤认定标准 46619
我单位职工三班倒制,上24小时(其中休息4小时),休息48小时。请问加班费如何计算?
多上班的时间要依法支付不低于工资百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者加班工作的,要给不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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我一天上24小时班,8小时正常工作,16小时值班随传随到,是否可以追索加班费?
需要看工作性质,如果是按照日工资的话,可以要求支付超过8小时工作的加班费。注意保留证据,协商不成的话,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁解决。
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工作24小时休息24小时,
可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权
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