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宁波劳动合同纠纷
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公司于劳动者2010年10月28日签订5年的劳动合同,到2015年10月27日到期;但是在2015年
更新时间:2015-12-16 09:23:04
问题描述:
公司于劳动者2010年10月28日签订5年的劳动合同,到2015年10月27日到期;但是在2015年6月1日又与劳动者签订了一份2015年6月1日到2016年5月31日的劳动合同,这样做可以吗?后签的劳动合同有效吗?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈剑明律师
服务地区:浙江-宁波
有效
2015.12.15 19:35:03
点赞
那请问可以的话它的法律依据是什么?
2015.12.16 08:20:04
张月红律师
服务地区:浙江-宁波
您好,可以的
2015.12.15 20:01:53
点赞
那请问可以的话它的法律依据是什么?
2015.12.16 08:20:24
陈晨律师
服务地区:浙江-宁波
有效
2015.12.16 09:23:04
点赞
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