协议合同终止

更新时间：2015-12-15 14:22:02

问题描述：

我于去年7月由XX公司内部调动到XX并签了无固定期合同(在上海已经工作10年),岗位是售后服务技术员,当时上海的工厂是关门,我如果不调动可拿13万的赔偿,由于各种原因(主要是和领导不对路)提出有停止工作的想法,前提是和公司协商解除合同能拿到一部份赔偿金.后公司说只能配3个月的工资加这半年的奖金.我不同意,公司现在就准备给我做绩效考核说我不合格以作为我转岗的依据,转岗后工资只给百分之70,即要降2000元,请问我有可能拿到赔偿吗?谢谢

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丁嫣律师
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你好，签订无固定期限的合同后，用人单位只有在有下列情形之一的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位不能随意解除。

2015.12.15 13:31:20

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同时，如果劳动单位要解除劳动合同，需要支付一定赔偿金，具体如下：参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

2015.12.15 13:32:24

单位转岗无非就是想降低工资，然后少赔钱。

2015.12.15 13:32:50

我可以说转岗后不胜任工作,公司还能继续降我的工资并换岗吗?如果公司只想转岗一次按我降的工资赔十二个月给我也可以了.

2015.12.15 13:56:14

如果不能胜任工作相当于给用人单位一个解雇你爹借口了。提醒：不要主动协商解除合同，因为用人单位执意解除而劳动者不同意，会获得协商解除合同情况下双倍的赔偿金。

2015.12.15 13:59:26

我想公司解雇我,只要能赔偿我12个月的工资就可.

2015.12.15 14:02:27

如果公司有法务，我想他们不会笨到如此处理。

2015.12.15 14:12:31

我应该整么做最好呢？被动接受转岗接受百分之70的工资然后和公司谈赔偿？

2015.12.15 14:20:02

如果你坚持要求离开公司有赔偿即可，建议你直接跟公司谈解除合同，赔偿金按每年抵一个月工资计算，赔偿你10个月工资。如果转岗降低工资，最后赔偿显然低于这个数，公司也不会故意解除你，因为这样会支付10个月工资的双倍赔偿金。

2015.12.15 15:37:47
郁鸿生律师
服务地区：湖北-武汉

您好！签订无固定期限的合同后，用人单位只有在特定情形下才能有条件的解除劳动合同。

2015.12.15 14:22:02

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