受工伤员工如果上班后,用人单位多长时间不能辞退?上班后是否给伤残补助?

更新时间:2015-12-12 14:47:07
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受工伤 员工如果上班后,用人单位多长时间不能辞退?上班后是否给伤残补助?
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  • 于贵彬律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨
    你好,职工在停工留薪期间,是不能解除合同的,工伤认定之后,单位要积极治疗职工。等待痊愈之后,可以依照劳动法,劳动合同法解除合同,但是工伤一到四级的除外,
    2015.12.12 14:47:07
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公司搬迁,是否按正常员工待遇辞退工伤员工?
你好,你这种问题是这样的: 1、违法解除,经济补偿金应按每年一个月的标准的二倍支付; 2、你可要求一次性工伤医疗补助和伤残就业补助金。
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上班时,工伤补偿?
一、你要首先申请工伤认定。 二、认定为工伤后你要申请劳动能力鉴定。 三、根据你的鉴定等级和工资确定赔偿额。
全部3个答案 >
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工作期间生病是否可以视为工伤?
1、不属工伤。 2、单位未办理医疗保险,有过错,应在医保报销范围承担赔偿责任。 如需帮助,与我联系
全部4个答案 >
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