员工上班公函

更新时间:2015-12-09 20:30:29
问题描述:
公司安保10月1日因上班时间因工跟停车场发生不愉快手指受伤住院接受治疗(所有费用均由公司垫付,且多次到公司无理取闹)在医院的多次调节下与11月24日出院(手指恢复良好,但医院建议休息一月)从出院之日起公司多次与他调节,希望他来公司上班或者开具一份请假条,赔偿问题等他去做了伤残鉴定后再处理。但均未得到他的回复。请问公司这边需怎么处理
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 谭世林律师
    服务地区:重庆-重庆
    如果是伤情符合重庆工伤职工停工留薪目录的规定的期限的话,受伤职工也不需要向公司履行请假手续。单位如购买了社会保险的,建议进入工伤认定程序及进行鉴定;如未购买,可不用理会,受伤职工自己去进行认定和鉴定。
    2015.12.09 17:54:37
    点赞
  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
    咨询我
    要求其来公司上班,否则按自动离职处理。
    2015.12.09 11:30:04
    点赞
  • 刘万富律师
    服务地区:重庆-重庆
    公司已经仁至义尽了,由他去吧
    2015.12.09 11:40:29
    点赞
  • 朱玉强律师
    服务地区:重庆-重庆
    申请工伤认定和伤残鉴定
    2015.12.09 20:30:29
    点赞
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