我在公司工作了九年半了,已经签订了无固定式劳动合同,前两天部门主管找我谈话,他要承包本部门,继续跟他

更新时间:2015-12-07 07:12:45
问题描述:
我在公司工作了九年半了,已经签订了无固定式劳动合同,前两天部门主管找我谈话,他要承包本部门,继续跟他做事,工龄清零。不跟他做就交给公司。调岗位,我是做五金模具的。我们部门有七位同事都不愿跟他做事,他就把我们的名单提交到了公司,如果我们不同意换岗位,打官司的话胜算多少。因为公司只有一个五金模具科,承包出去就沒有我们合适的岗位了。我想咨询下怎么办好。
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4位律师解答
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  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    未经本人同意,不得随意变更工作岗位和工作内容、降低克扣工资,否则可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司承担有关责任。
    2015.12.06 11:41:06
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  • 周军律师
    服务地区:广东-东莞 159-8991-7408
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    你好,公司单方面解除劳动关系后需支付你们的双倍经济补偿金
    2015.12.05 20:03:40
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  • 郭进律师
    服务地区:广东-东莞 132-0272-2831
    咨询我
    您可以拒绝调岗。
    2015.12.06 18:42:03
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  • 谭冬梅律师
    服务地区:广东-深圳
    可以委托我们帮你起诉,因为无论是工龄清龄还是因调岗而解除劳动合同都必须支付经济补偿金,如果对方强行把你调岗,我们有十足的把握帮你维权。
    2015.12.07 07:12:45
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我在大庆居然之家工作了两年半,在空调部,最近单位要裁人,人事部找我谈话要我主动离职,我不同意他
单位无故解除劳动关系可以主张6个月赔偿,同时补足各项保险。需要帮助请咨询我,这类情况我接触过,支持你!
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我在一家公司做十三年了,在做组长的时候就签定了无定期的劳动合同,现在升为部门主管的时候没有改签合同,
公司无权单方变更你的工作岗位,公司要解雇你的话,要按照工作年限赔偿你二十六个月左右的工资。建议委托律师申请劳动仲裁。
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我工作快一年,单位未与我签订劳动合同,我因拆迁请假,老板就又找了人,并让我交接,我如何要求经济补尝
您可以通过劳动仲裁来要求合理的赔偿。如果自己处理不了,可以委托律师处理。
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劳动法开除员工怎么赔,有哪些法律规定
公司解雇员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合
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我们签订了一份每月周六加班的劳动合同。但我们必须扣除相应的工资。这个价格合理吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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请问,解除合同经济补偿金标准是什么
解除劳动合同经济补偿标准:按劳动者在本单位工作的年限计算,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。但是补偿
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劳动合同强制解除条件有什么?,有没有相关的法律规定
根据《劳动合同法》第三十八条第一款的规定,就劳动者而言,用人单位有下列情形之一的,是依法解除劳动合同的条件: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;
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我是一名河南的二级肢体残疾人,在惠州的这家公司已经做了五六年,去年把我的残疾人证给公司申报了我外地的
法律分析:用人单位安排持有《中华人民共和国残疾人证》的人员和持有《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)的人员,且同时满足下列条件的残疾人方可计入用人单位安排的
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没有签劳动合同,上了20多天班,辞职老板不批,不让我走
我觉得如果公司没有签订劳动合同,那就是首先公司已经违约在先了,而且如果提出辞职之后老板不让走,那更加是没有道理的,不管怎样即使签订了劳动合同也只要提前一个月通知
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河北婚假是多少天
河北的婚假一般是18天。国家规定的是3天,加上河北省延长15天,一共可以享受18天。而河北的产假是158天、陪产假15天。职工本人结婚时,可以根据具体情况,由本
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