我于2006年国企集团公司直招聘进公司一直都是跟公司直接签订合同，后因集团调整，于2010年我被调到

更新时间：2015-12-06 20:37:04

问题描述：

我于2006年国企集团公司直招聘进公司一直都是跟公司直接签订合同，后因集团调整，于2010年我被调到集团的另一个公司从事原工作，后来五年签订的是劳务派遣合同合同到期后公司不再续签我该得到哪些补偿。2006年到2010年单位不算连续工龄我该如何维权

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刘淑静律师
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你好，劳动纠纷要看用人单位有哪些违法行为，如未足额支付工资、未与劳动者签订合同，未缴社保，未支付加班费等等，都属于违反劳动法的行为，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、补缴社保，支付经济补偿金、加班费等等，可要求赔偿的项目比较多

2015.12.04 15:10:04

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杨谦律师
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您好，可以主张经济补偿金，2006年至2010年算工龄的范畴。

2015.12.04 15:47:08

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2006年至2010年我是跟国企占股的公司直接签订的合同我手上现在没有合同，但是目前工作的公司要我以前的合同证明再算工龄，我又该怎么办呢！社保也是从2008公司才跟我交

2015.12.04 19:04:15
丁嫣律师
服务地区：湖北-武汉 195-2297-5905

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您好，您可以主张相应的经济补偿金

2015.12.04 15:00:08

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刘志敏律师
服务地区：湖北-武汉

显然公司违反劳动法，可以算作连续签订劳动合同，应按年限赔偿。

2015.12.04 15:12:25

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孙俊律师
服务地区：湖北-武汉

赔偿金额较高，可以申请劳动仲裁。本律师曾在司法机关从事劳动案件审判工作，如有不懂可以来电咨询

2015.12.06 20:37:04

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