劳动合同到期，公司不再续约，是否应该提前30日书面正式通知劳动者，如未通知，是否需要赔偿一个月代通知

更新时间：2015-11-29 19:26:39

问题描述：

劳动合同到期，公司不再续约，是否应该提前30日书面正式通知劳动者，如未通知，是否需要赔偿一个月代通知金.

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经济补偿：经济补偿金计算标准
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

2015.11.26 15:04:34

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李海江律师
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您好，要看您合同具体内容，没有待通知金的说法，但是可以要求一定的赔偿。

2015.11.26 13:24:49

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徐卫东律师
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你好，协商不成，申请劳动仲裁

2015.11.26 12:25:45

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公司答应有三个月的赔偿，但是明天合同到期至今没有人事找我谈，那请问对于超过合同日期的工资怎么算，是双倍工资吗，多谢

2015.11.26 13:28:39
尚冰冰律师
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协商不成，申请劳动仲裁

2015.11.29 19:26:39

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李建成律师
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你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁维权

2015.11.26 12:27:54

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曾兵律师
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你好，协商解决或者申请劳动仲裁。

2015.11.26 13:19:08

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陈小凤律师
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你好，应该承担赔偿一个月的经济补偿金

2015.11.26 13:29:46

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王争律师
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您好，是的。应该支付。

2015.11.26 13:36:46

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解瑞松律师
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你好，建议协商解决

2015.11.26 15:59:40

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邓凤律师
服务地区：北京-北京

需看合同中有没有自动续约的规定，若无，则你们的劳动关系自合同到期即解除，不存在提前30日或支付一个月工资的情形。

2015.11.26 19:39:02

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王永秀律师
服务地区：北京-北京

需要赔偿一个月工资的代通知金。

2015.11.26 22:21:39

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