律师，您好。公司现在要制定一份劳动合同，是不是必须用深圳市劳动和社会保障局编制的那份模板呢？我们能

更新时间：2015-11-25 22:07:24

问题描述：

律师，您好。公司现在要制定一份劳动合同，是不是必须用深圳市劳动和社会保障局编制的那份模板呢？我们能不能在那份模板的基础上，增加一些内容。比如员工没有提前30天提出离职申请的问题，能在劳动合同中制定什么赔偿制度吗？期待您的回复，非常感谢

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陈明晓律师
服务地区：广东-深圳

你好，深圳市劳动局的模板是一个很基础的劳动合同，你们可以在这个模板上增加内容，但是需要注意的是，你们增加的一些内容可能在法律上来说是无效的，所以慎重考虑。

2015.11.25 17:32:03

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谢谢您，陈律师，那针对员工不提前提出离职申请以及不交接工作，我们可以采取什么措施来减少这类问题呢？

2015.11.27 09:42:41

你好，如果员工本身是因为自身原因提出辞职，那么企业是无须向其支付经济补偿金的。如果你们还担心员工不交接工作或者不提前提出离职申请的话，那就在劳动合同里约定违约金，比起你们直接写赔偿制度会好很多。

2015.11.27 09:50:12

好的。陈律师，如果在劳动合同里约定违约金，有没有数额的限制，或者是必须以给公司造成损失为前提。由于公司之前是每月月底发放当月工资，导致有些员工月底领完工资就直接走人了。现在改为每月10日发放上月工资，这样如果员工在10号发完工资不提前提出离职离开公司的话，当月这10天的工资，我们还是要在下个月10日发给他，对吗？

2015.11.27 10:59:47
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可以增加内容，但不能违反劳动合同法相关规定

2015.11.25 16:12:58

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胡青林律师
服务地区：广东-深圳

可以。可以委托律师代理拟订。

2015.11.25 16:23:32

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李凤姣律师
服务地区：广东-深圳

可以增加适合公司管理的内容，但是不能违反法律的强制性规定，比如不能有罚款的内容。

2015.11.25 16:26:31

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谢谢李律师，很感谢您的耐心回答。

2015.11.25 18:01:05
树宏玲律师
服务地区：广东-深圳

可以根据公司的实际情况，增减或修改，不是必须用那个版本。

2015.11.25 17:37:29

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周海明律师
服务地区：湖北-武汉

可以在合同中约定其他的内容，但也需合法。

2015.11.25 17:47:02

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孙文丰律师
服务地区：广东-深圳

可以自由约定相关条款。

2015.11.25 22:07:24

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