我在单位已经工作20个月,与单位签订劳动合同,期限到2017年,劳动合同上写明每周工作40小时,我们

更新时间:2015-12-08 11:50:03
问题描述:
我在单位已经工作20个月,与单位签订劳动合同,期限到2017年,劳动合同上写明每周工作40小时,我们单位为高尔夫球场,到冬季得封场,封场工资为1200元,经部门负责人和人事沟通口头通知我单休封场时给我开全额工资,现部门经理通知我被辞退(不是人事经理,没有出具辞退通知)。没有提前一个月通知我,也没有任何赔偿,我的五险一金已经扣完了,但是一直没给交,还有已经欠我5个月工资了,请问我告公司可以吗
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5位律师解答
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  • 孙庆华律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    你好,你必须先申请劳动仲裁要求单位支付拖欠的工资及经济补偿金。对该裁决不服可以起诉至法院。
    2015.11.25 09:17:55
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  • 张俊杰律师
    服务地区:辽宁-沈阳 159-9825-2872
    咨询我
    可以到劳动监察大队投诉 或申请劳动仲裁维权。
    2015.11.23 17:25:32
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  • 张洪士律师
    服务地区:辽宁-鞍山
    你可以起诉公司的。
    2015.11.23 18:03:00
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  • 白雪律师
    服务地区:辽宁-锦州
    可以到劳动监察大队投诉 或申请劳动仲裁维权。
    2015.11.27 11:19:33
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  • 袁艳律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    可以,单位违法了
    2015.12.08 11:50:03
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2014年3月至12月我单位未与我签订劳动合同,且工作时间上12小时休12小时,节假日正常上班,请问
你好,可以申请仲裁,解除事实劳动关系要求相关补偿和赔偿。
全部2个答案 >
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在单位工作10个月,单位不给签劳动合同,
可要求对方支付未签订劳动合同的双倍工资,到劳动部门申请仲裁。
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我单位有一员工,自2012年7月在应聘我单位工作,试用期6个月后,签订了三年的劳动合同,在合同履行期
在双方对因何离职、离职时间等进行书面确认后,可继续履行原合同。如另签订合同,则属二次合同。
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乙方有正当理由在协议履行期间终止协议,如果需要离职,需要提前十天提交离职申请,然后十天离职吗?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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离开公司,然后公司扣除了所有的补餐补房,合理吗?
一般情况下提前30天通知后才能辞职,但单位存在劳动合同法第38条规定情形的,你可随时辞职并要求经济补偿
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在休息日和法定节假日实习,但公司要求在法定节假日实习
您好,您的这种情况可以申请劳动仲裁
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请问在公司得了抑郁症能不能要求公司赔偿?
你好,具体情况具体分析。如果有争议,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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学校在荔湾区,学校强迫我们到学校安排的单位实习怎么办
学校强制要求实习,尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择,而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人
全部3个答案 >
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