单位胡乱安排作息时间,这个时间不在上班时间,指吃饭时间。

更新时间:2015-12-17 06:13:30
问题描述:
单位胡乱安排作息时间,这个时间不在上班时间,指吃饭时间。
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  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    你好,如果还有协商余地,可以考虑协商解决
    2015.12.17 06:13:30
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    可以索赔。
    2015.11.23 11:37:51
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三班倒员工的工作时间包括吃饭时间吗?
这样的话 应该是包括的 否则是违法的
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三班倒员工的工作时间包括吃饭时间吗?
你好,《劳动法》没有具体详细的指出8小时的工作时间安排,这一般是用人单位定的。但中间是需要给劳动者一个合理的时间去解决中餐问题的,所以这种事情可以与单位协商处理
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上海公司合同到期不续签未提前30天通知,赔偿n合理吗,可以仲裁吗
合同到期未及时续签可以申请仲裁。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系
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上海实习,公司规定2月5号才能离职,我1月25离职,1月初我的实习手册就盖章好了
您递交离职申请后,用人单位可以随时要求办理离职
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我原先在上家上海的某公司工作,离职走的时候简单交接了下,签了两张单子像这种情况我该怎么办呢?
原公司一直拖着不给开具离职证明,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正;若因此给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。法律依据:《中华
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我现在就职于上海一家外企,工作近5年,孕4月余,公司因为架构调整取消原岗位请问后续如何操作?
原岗位取消符合往往劳动合同法中“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。这时,经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的,应
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