我在公司工作一年零五个月，现公司突然辞退我，理由很简单说这个岗位不适合我，下班很准时等，我该怎么办？

更新时间：2015-11-23 21:24:04

问题描述：

我在公司工作一年零五个月，现公司突然辞退我，理由很简单说这个岗位不适合我，下班很准时等，我该怎么办？？

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彭子镔律师
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第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
你可以申请劳动仲裁，建议联系律师介入，看看你的单位违反哪一条

2015.11.23 16:29:41

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国晖武汉分所律师
服务地区：湖北-武汉 137-1450-6367

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申请劳动仲裁维权

2015.11.23 12:55:29

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郑小辉律师
服务地区：广东-深圳 139-2389-0703

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可要求赔偿

2015.11.23 10:27:59

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李凤姣律师
服务地区：广东-深圳

你好，要求公司出具书面的辞退单后申请仲裁。

2015.11.23 09:37:21

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周五上午让人事主管找我谈的，下午直接拿个工作交接单和员工辞工单找到我，在我位置上等我写好，我没有办法，就写了。

2015.11.23 09:43:42

这样无法证明是公司辞退。

2015.11.23 10:18:03

要公司出辞退单，公司也不会出，现在我还能申请劳动仲裁吗？

2015.11.23 10:21:42

既然你已经签辞工单，申请仲裁没有意义了。

2015.11.23 10:25:34

人事主管逼我写没办法，他就站我那里让我写，还要看着我写。辞工单上是写三天后走人，

2015.11.23 10:44:21
唐瑭律师
服务地区：广东-深圳

可以申请劳动仲裁，要求3个月工资的赔偿，希望我的回答可以帮助您！

2015.11.23 21:24:04

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