我09年进入一公司工作多年,但公司未签劳动合同,11年中才买社保,,13年初公司停交社保。13年公司

更新时间:2015-11-21 21:56:28
问题描述:
我09年进入一公司工作多年,但公司未签劳动合同,11年中才买社保,,13年初公司停交社保。13年公司要求实行业务承包,自负盈亏,公司不发工资,否则自动离职,压力之下交了押金给公司,并把公司在外面的应收货款及各种投资款付清,当时公司口头承诺如承包人不做由公司接盘,但公司未签承包合同。15年8月公司因代理产品变更,客户流失严重,应收款受到严重影响,现公司不愿实现承诺。像这种情况如退出承包能够要求公司赔偿损失及要求公司按劳动法进行补偿吗?
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    第三,专业律师可以为您提供详细的应对策略,避免争取权益的过程中所存在的法律风险并争取更多的解决补偿;
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向公司申请离职,但尚未到离职日期
员工在辞职期间公司是不能直接要求员工提前办离职手续的,需要与员工协商一致,如果未经员工同意直接解除劳动合同,是需要给予补偿的。如果员工同意提前解除劳动合同,则不
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律师您好,公司拖欠公司,没签合同,能解决吗?找律师的话
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