在合同期内，已过医疗期3个月，单位怎么处理我这种情况

更新时间：2015-11-27 10:59:59

问题描述：

我右髌骨软化症，已休了3个月的医疗期，因单位的工作都是长期站立，负荷走动，右腿无法坚持。想请问这种情况单位按劳动法应该怎么处理？

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张文彦律师
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职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

2015.11.27 10:59:59

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曹志权律师
服务地区：江苏-无锡

如医疗期已过，单位一般可安排力所能及的工作或解除合同进行赔偿

2015.11.20 11:11:01

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张强律师
服务地区：江苏-无锡

如果可以适应其他岗位，可以安排调岗，如果调岗也不能胜任或者不能继续从事工作的，协商解除劳动关系，单位支付经济补偿金。

2015.11.20 11:20:11

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夏军律师
服务地区：江苏-无锡

可以跟单位协商，看单位能否调换岗位，若不能达成协议的，单位这种情况要求解除劳动合同的，应当支付你相应的经济补偿金。但你可以去进行一次劳动能力鉴定。如果鉴定结果是完全丧失或大部分丧失劳动的话，可以要求支付一定的医疗补助费。

2015.11.20 14:03:48

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沈萍律师
服务地区：江苏-无锡

建议提供你的医疗材料，与单位协商变更工作岗位。

2015.11.20 15:19:53

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