劳动合同欺诈

更新时间：2015-11-17 15:44:28

问题描述：

公司许诺的年薪，通过相互矛盾的条款自相排斥，通过最终解释权归公司进行否定

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李建成律师
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发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2015.11.17 10:48:03

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徐卫东律师
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你好，协商不成，申请劳动仲裁

2015.11.17 10:53:51

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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你好，格式合同，不合法。

2015.11.17 10:30:14

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李海江律师
服务地区：北京-北京 138-1134-5618

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您好，诉讼维权。

2015.11.17 10:58:53

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其是否构成合同欺诈，公司的不诚信是否存在欺诈行为

2015.11.17 22:11:29

您好，可以仲裁维权。

2015.11.18 09:11:05
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你好，申请劳动仲裁。

2015.11.17 15:44:28

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郭淼律师
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您好！这种情况您可以申请劳动仲裁，公司即使有最终解释权也不意味着可以随心所欲。

2015.11.17 10:26:52

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彭宇明律师
服务地区：北京-北京

你好，协商不成可以申请劳动仲裁。

2015.11.17 10:28:07

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曾兵律师
服务地区：北京-北京

你好，申请劳动仲裁。

2015.11.17 10:37:18

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解瑞松律师
服务地区：北京-北京

你好，可以申请劳动仲裁。

2015.11.17 10:55:46

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王永秀律师
服务地区：北京-北京

格式合同解释权约定违法。

2015.11.17 11:57:58

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陈德新律师
服务地区：北京-北京

您好完善您的问题

2015.11.17 13:28:56

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