2014年3月份在这家公司上班,现在还在职,一直到现在单位没有签订劳动合同,没有买社保去年年底说年

更新时间:2015-11-17 16:57:26
问题描述:
2014年3月份在这家公司上班,现在还在职,一直到现在单位没有签订劳动合同,没有买社保~去年年底说年过完之后会买,但是到现在也没有实现~我该怎么维护我的合法权益?
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  • 马豹律师
    服务地区:陕西-西安
    对于没有签订劳动合同的,你可以要求对方支付11个月的双倍工资,并要求签订劳动合同。对于没有买保险,你可以都劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    2015.11.17 11:04:18
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    您好为什么是十一个月的不是从工作时间是?我们这个是小单位只有十个人~
    2015.11.17 14:44:25
  • 王晓鸣律师
    服务地区:陕西-西安 137-0919-6158
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    你好,申请劳动仲裁,要求单位补缴社保,支付双倍工资。
    2015.11.17 11:05:49
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  • 韩飞律师
    服务地区:陕西-渭南 136-0911-4453
    咨询我
    你好!可以通过申请劳动仲裁维护权益。
    2015.11.17 10:35:46
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  • 左丽竹律师
    服务地区:陕西-西安
    可以通过劳动仲裁维权。
    2015.11.17 08:54:02
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  • 陈默律师
    服务地区:陕西-西安
    你好,可以申请劳动仲裁。
    2015.11.17 09:05:00
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  • 毛锋律师
    服务地区:陕西-西安
    你好,没签合同可以要求支付双倍工资,并要求补缴社保。
    2015.11.17 09:24:59
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  • 李俊艳律师
    服务地区:陕西-西安
    可以主张未签书面劳动合同的双倍工资差额并要求补缴社保,但是存在时效问题,建议来电咨询,为你提供最佳维权方案! 
    2015.11.17 10:13:35
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  • 华战勇律师
    服务地区:陕西-西安
    向人社局投诉或申请劳动仲裁。。。
    2015.11.17 10:30:23
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  • 杨建强律师
    服务地区:广东-深圳
    申请劳动仲裁,要求补缴社保,支付双倍工资。可保存号码,有问题随时联系。
    2015.11.17 10:52:49
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  • 刘雁南律师
    服务地区:陕西-西安
    到当地劳动保障监察大队投诉,或是到当地劳动局申请仲裁。
    2015.11.17 16:57:26
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我在一家美发店上了五年班但在2016年7月离职的?在这五年的上班期间老板从来没有跟我签订劳动合同也没
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司
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本人于2016年9月份入职?没有和公司签订劳动合同公司没有帮我买社保,请问这样做合法吗?如果我现在辞
对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,则属于典型的社保争议纠纷,人民法院
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我在一家私企从2010年6月上班的,到2013年3月底辞职,但没签订劳动合同和购买保险,现在给我发了
是否提前30日递交书面辞职书,如果没有你要承担赔偿责任。但是单位不签合同和不买保险是违法的,要对你进行赔偿,并支付经济补偿金,以及11个月的双倍工资。如需帮助,
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口头上说提前一个月离职有用吗?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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关于试用期内员工离职的法律法规及相应的合法程序
试用期离职,员工应提前三日通知单位,填写离职申请书并办理交接手续;单位应出具解除劳动合同证明,并在十五日内办理档案和社保转移。具体操作中,员工需确保通知期限和交
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咨询一下我的劳动合同是按标准工时制的,每天工作8小时,每周工作5天,每周不超过40小时
你好!可以要求公司支付加班费,如果拒不支付,可以申请劳动仲裁!
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今年应届生毕业,在北京找了一个工作,学校这边正常让签三方协议,公司那边不知道出于什么考虑想知道这种情
法律分析:1,劳动合同签订之后三方就业协议就没有效了。2,三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工
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按学校要求出去实习一年半结果学校又要求再去实习一年半不去就加钱转专业不然开除学籍不发毕业证
若学校要求继续实习是出于提高教学质量考虑,学生可以评估实习对个人专业成长和未来就业的帮助。若认为实习有益,可以积极参与;若认为实习时间过长或与专业不符,可以提出
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