工作了8个月，没有签劳动合同，可以去劳动局投诉啊，投诉有没有用，会不会上法院？

更新时间：2015-11-17 10:14:47

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工作了8个月，没有签劳动合同，可以去劳动局投诉啊，投诉有没有用，会不会上法院？？？

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2015.11.17 10:14:47

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老板拖欠工资，可以投诉到劳动局吗，可我没有签劳动合同，怎么办？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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小菜馆没签劳动合同不发工资，去年给他开始干的，今年刚满18。去劳动局投诉有用吗？

可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依

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工厂一直拖欠工资有四个月，没有签劳动合同哪些的，这可以去劳动局投诉吗？

可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依

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没有劳动合同，老板不给开工资，这样的情况可以去劳动保障局投诉吗？会得到什么结果？

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，可向当地劳动保障监察机构投诉举报

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（再有，弟是因无证驾驶，劳动局才认定不属工亡，）我们如上诉，该起诉谁？单位，劳动局？

电话联系:刘律师027-63250138!

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劳动局好使吗？我对法律了解得不多。在中山，我一老乡去劳动局投诉，想不到劳动局的工作人员会说：老板在

据我所知，劳动部门一般都会依法办事的，你既然决定要维护自己的权益，而且已经离厂了，就不要思前想后的了，决定了就去做吧！

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请问律师，我上劳动局去，劳动局会受理吗？

应该会受理（带身份证、劳动合同或其它劳资关系证明、医院诊断证明）

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现在公司想以我表现不佳为由解雇我。将我们的三名员工竞争到月底，我想知道这种情况。我能要求赔偿吗

被公司开除员工的赔偿有三种情形：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，公司应当按

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我在一家餐馆工作了一个月，没有签合同就可以直接离开

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。

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离职申请是否需提前一个月并在这一期间内持续工作满一个月？

离职申请时间视情况定。正式员工主动离职，提前30天通知；试用期员工，提前3天。具体操作：提交书面离职申请，与单位协商离职日期，办理工作交接，确保离职顺利。

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如果老板不允许辞职，能去劳动法吗？

你好，一般情况下辞职是没有经济补偿金的，但单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位解除劳动关系并要求经济补偿

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我口头提到离职一个月了，怎么办

《劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的

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想离职但是老板说招到人就让我们走

离职后公司不办理离职手续，你可以先尝试与公司人事部门沟通，要求其按照规定办理。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。同时，保留好相关证据，如工作交接记录、工资条等

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如果没有满六十岁自己辞工，公司怎么补偿

主动辞职一般无补偿。但如希望获得补偿，可尝试：1. 与公司协商，争取达成一致；2. 查找公司可能存在的违法行为，依法维权；3. 咨询专业律师，了解更具体的操作建

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实习了半年才签合同合同，公司裁员赔偿是按照入职日期还是按照签定合同时间算

按照实际工作年限算。具体操作：1. 确认实际工作年限，包括实习期；2. 根据工作年限计算应得的经济补偿；3. 与公司协商，要求按照法律规定进行补偿；4. 如协商

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