我在公司工作十几年从没有享受年薪假。也没有国家规定的带薪假。现在我离合同到期还有三年。我可以可以一次

更新时间:2015-11-14 21:57:15
问题描述:
我在公司工作十几年从没有享受年薪假。也没有国家规定的带薪假。现在我离合同到期还有三年。我可以可以一次性要回我的未休息的工资和国定带薪工资哟?请回复丶谢谢。
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张清律师
    服务地区:上海-上海
    您好,带薪年休假原则上不进行跨年度计算,仅当年可以享受休假,但在未休年休假的情况下,可以要求公司支付折算工资,这部分的诉讼时效为一年,所以您不能妖气一次性休会之前的休假,但可以要求公司支付去年的带薪年休假的工资。希望我的回复能够帮助到您,若满意,还望采纳,谢谢。
    2015.11.13 13:56:28
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  • 罗笙铭律师
    服务地区:上海-上海
    根据单位的规定 你是可以申请劳动仲裁维权的
    2015.11.14 21:57:15
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我们公司的劳动合同上明确写着一年一次的带薪年假,但实际上一天都没有。平时请假按工资的两倍扣除。公司违
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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你好,我是保安。我在公司工作了五年多,从来没有拿到过法定节假日的三倍工资。我每天工作4到6个小时,每
休假期间工资一般不算工资,如果是年休假、法定节假日则是属于带薪假期,要正常算工资。
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在公司工作近10年,从未休过年假,工作要求和公司都不允许。如果以后离职,可以追回年假工资吗?谢谢你!
你离职多长时间了?一年内可以申请仲裁要求带薪年假工资及经济补偿金
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律师您好;公司从没休过带薪假没有考勤表,
证人需要带身份证直接出庭证明,写不写不关键
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律师您好;公司从没休过带薪假没有考勤表,
证人的基本情况和欲证明的事实 就可以
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要是在劳务合同上没有地方公司盖章是否还有效
您好,您具体是与哪个公司签订的合同呢
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没有再上海迁恩服务外包有限公司上班。
没有再上海迁恩服务外包有限公司上班。现在具体什么情况呢?
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签订之后的劳动合同多长时间生效
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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解除劳动合同分哪几种形式
劳动合同的解除类型是: 1、双方协商一致解除劳动合同; 2、劳动者单方解除劳动合同,包括预告解除和即时解除; 3、用人单位单方解除劳动合同,主要包括过错性、非过
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