律师,您好!现我司有一员工于今年5月份发生工伤,目前正在做伤残评级鉴定(估计可能会评为十级或九级
更新时间:2015-11-09 17:25:01
问题描述:
律师,您好!
现我司有一员工于今年5月份发生工伤,目前正在做伤残评级鉴定(估计可能会评为十级或九级),但该员工劳动合同将于11月30日到期,请问:
1. 该员工劳动合同是否可以顺延至工伤期结束(这个工伤医疗期结束时间怎么界定,另外,有可能他会过一、两年再去做相关的后续手术,怎么防范或规避)?
2. 如果可以,我们能否在其工伤医疗期结束与其协商支付一次性就业补偿金,再与其续签劳动合同?这样操作有哪些法律风险?
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