我合同是2014年到2016年12月31日,我在2015年8月份父亲生病病故期间,公司安排自己的亲戚

更新时间:2015-11-08 18:31:12
问题描述:
我合同是2014年到2016年12月31日,我在2015年8月份父亲生病病故期间,公司安排自己的亲戚做我的位置,把我辞退,应该怎样赔偿我的工资
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  • 任涌律师
    服务地区:上海-上海 139-1759-0262
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    如果是非法解除,可以要求双倍赔偿 
    2015.11.08 13:23:01
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  • 梁国栋律师
    服务地区:上海-上海
    有经济补偿
    2015.11.08 14:41:05
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    有怎样的赔偿
    2015.11.08 14:44:30
    按照工作年限补偿
    2015.11.11 11:01:10
  • 程乾平律师
    服务地区:上海-上海
    可以主张双倍的经济赔偿
    2015.11.08 18:31:12
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我2014年8月28日生育,在2015年8月12日公司给我解除了劳动合同,2015年8月12日
需要根据离职的原因分析是否有经济补偿金以及经济补偿金的数额,从你的表述看公司已经支付了两个月的经济补偿金。
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2007年6月债券市场纪事
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债券知识 28035
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2007年6月债券市场纪事
2007年6月债券市场纪事
债券知识 4283
2012年6月份进公司,合同至2015年
不要理单位.如果解除合同叫单位给你解除合同通知书,这样单位就构成违法解除合同,你到时可主张双倍赔偿.请留电话,以备所需.
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2012年6月份进公司,合同至2015年
你好,单位无理由解除劳动关系视为违法解除,可依法申请劳动仲裁要求赔偿,赔偿标准为根据工作年限进行,工作每满一年补偿一个月工资,违法解除的,则应当那双倍支付补偿金
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