我在事业单位o7年工作到现在，是劳务派遣工，什么时候能转正?

更新时间：2017-06-27 05:39:23

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白雪律师
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符合事业单位正式录用人员标准可以转正

2015.11.19 09:35:43

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1、实施《劳务派遣暂行规定》后，用人单位的劳务派遣用工比例和岗位有规定，派遣工有机会转正。
2、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。其中，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，需经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
3、用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

2016.02.09 06:43:13

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所谓劳务派遣，是指劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位缴纳各项社会保险，由劳务派遣单位派驻到用工单位工作的用工形式，劳务派遣用工是劳动合同用工形式的补充，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位中实施。你所称的劳务派遣工转正，实际上是指由劳务派遣用工形式转变成劳动合同用工形式，是否能转正，取决于用工单位的劳动规章制度，如果有这种制度，则符合条件就有转正的可能。

2016.12.04 05:38:52

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关于劳动派遣的纠纷，如果与派遣公司协商无果，可以申请劳动仲裁。加班费应由派遣公司支付，而申请劳动仲裁的最晚期限为离职后一年内。需要注意的是，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在此期间内，当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，并重新计算。然而，如果存在不可抗力或其他正当理由，导致当事人无法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效会中止。一旦中止的原因消除，仲裁时效期间将继续计算。特别需要指出的是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但一旦劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2017.06.27 05:39:23

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高萃律师
服务地区：辽宁-大连

符合事业单位正式录用人员标准可以转正

2015.11.08 17:05:34

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干满多少年可以自动转呢?

2015.11.08 17:18:44

没有。事业单位多数要考试才能录取

2015.11.08 17:25:59
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