我在公司入职一个多月了,人事部突然说要辞掉我,但是我的试用期是三个月,这个能不能要求索赔补偿的

更新时间:2015-11-02 21:49:23
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我在公司入职一个多月了,人事部突然说要辞掉我,但是我的试用期是三个月,这个能不能要求索赔补偿的?
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3位律师解答
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  • 周卡方律师
    服务地区:广东-广州
    用人单位给予辞退的理由是什么?
    2015.11.02 16:51:14
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  • 马俊哲律师
    服务地区:广东-广州 185-8887-6521
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    这个是申请仲裁!
    2015.11.02 21:49:23
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  • 潘才健律师
    服务地区:广东-广州
    违法解雇可以要求经济赔偿金
    2015.11.02 17:03:46
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试用期三个月,现在才跟我说试用不合格要我离职,之前入职谈的试用期三个月,这种情况能否得到公司的补偿
根据我国《劳动合同法》的相关规定,试用期离职需要提前三天通知用人单位
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签了一年的合同,试用期两个月,在转正期前三天公司告知我被辞退,我是不是可以要求补贴一个月工资作为赔偿
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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我入职之前说三个月试用期,结果在要转正的第四个月工作了半个月的时间公司要求解除劳动合同,这样能获得赔
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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我在公司工作了大概6个月,现在公司要劝退我,说是在试用期之内,我想问一下这种情况可以要求赔偿吗?
看单位是以什么理由辞退的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位说明辞退的理由,若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
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