劳动仲裁已经生效,过了15天,也过了60天期限。如何救济?是

更新时间:2015-10-29 14:56:32
问题描述:
劳动仲裁已经生效,过了15天,也过了60天期限。如何救济?是启动劳动监察程序,走行政复议吗?
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  • 高志博律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨 186-8672-9300
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    1,建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
    2,具体做法如下:先向劳动监察部门投诉,然后,你再申请劳动仲裁。这样的话,你可以要求公司除应足额支付你工资外,还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
    2015.10.29 14:56:32
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  • 于贵彬律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨
    你好,尽快携带所有的证据材料包括诉讼法律文书来单位帮您分析判断,如果有撤销事由,可以在作出裁决之日30日内申请中级人民法院撤销该裁决的!
    2015.10.29 10:55:26
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  • 李洪明律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨
    可以去法院起诉。
    2015.10.29 12:41:45
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劳动仲裁生效,15天后,60天后。如何救济?是否启动劳动监督程序,进行行政复议?
行政复议兼具行政监督、行政救济和行政司法行为的特征和属性。
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但没签劳动合同,我这种情况过了申诉仲裁时效吗?还可以申诉索赔哪些?目前法律程序如何走?
按照目前司法实践,你需要提前一个月通知单位给你补交社保,一个月后无果,你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金 。
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在该公司两年多没有签劳动合同,劳动仲裁的话,是否已过时效?咨询一下该怎么解决?
劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水,申请劳动仲裁的话,必须要符合劳动仲裁的受案条件。
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过了60天的仲裁时效了吗?
依据最新的司法解释,没有超过时效。
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