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公司制定了年度考核奖惩制度,在未到考核时间被辞退时,现在发放工资3500,实际底薪为1800,,制度
更新时间:2015-10-28 11:33:54
问题描述:
公司制定了年度考核奖惩制度,在未到考核时间被辞退时,现在发放工资3500,实际底薪为1800,,制度为考核时为未达到任务百分比来时扣除3500中多发金额。现未到考核时间被辞退,任务未达标公司有权扣除吗,以态度不端正为由,未提前30天提出辞退,合法吗
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘海律师
服务地区:云南-昆明
劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。 没有提前一个月通知辞退的的支付一个月工资的补偿金作为代通金。
2015.10.28 09:21:13
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胡俊律师
服务地区:云南-昆明
向劳动监察投诉处理。
2015.10.28 11:33:54
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