本人于2010年7月与人力资源开发有限公司签订云南省农民工劳动合同书，2012年3月份开始购买五险，
更新时间：2015-10-22 02:10:58
问题描述：
本人于2010年7月与人力资源开发有限公司签订云南省农民工劳动合同书，2012年3月份开始购买五险，2012年7月续签了一份终止日期为2017年7月的合同。2014年8月份因老家地震，故和单位请假回家探望，在拆除危房中受伤故无法按时回单位上班，出院后给用人单位出示过出院证明，单位口头答应给予自出院之日起6 个月的假期(2014 年9月23日——2015年3月23日)，后于2014年12月份接到单位的电话通知回去上班，但因伤势严重无法回去上班，后来本人电话联系人力资源开发公司片区管理员，获得管理员口头答复，帮我合同保留至我身体康复，如原用人单位有需要可回去上班或去其他用人单位上班。(至2015年10月未接到公司方面的任何通知)。2015年10月16日本人到人力资源开发公司办理收入证明时，被告知合同早已被解除，并拿出一份用人单位解除劳动合同证明书(上面没有劳动合同终止日期等信息)让我签字，说签完之后才给我办理收入证明。为了拿到证明，无奈之下我就签了字并按了手印。10月21日我到当地社保局咨询，被告知五险于2015年1月被停了，由于办理超时，不能享受失业保险补助金。让我回人力资源开发公司问我为何不能享受失业保险。21日下午回到人力资源开发公司询问，公司方面的人说无法办理，原因是时间过去太久。于是我问他们索要解除合同的证明，公司方面却给了我一张，(因个人提出辞职，于2012年7月15日起至2017年7月14日止。于2015年1月30终止。乙方解除劳动合同)的用人单位解除劳动合同证明书。这种情况请问有哪些方面是本人可以合法享受的？又要通过什么途径才能维护本人的合法权益？
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