公司辞职纠纷

更新时间:2015-10-18 00:01:37
问题描述:
我是实习生 合同签了6个月 干了4个月想走了 合同上写了辞职 需要提前7天申请 可是公司以缺人为由 拒绝辞职 请问我能维权吗
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张炎律师
    服务地区:安徽-合肥
    你是学校安排的实习生吗?如果不是就要看你的劳动合同是如何约定的了。正常离职需要提前一个月告知。
    2015.10.17 12:58:40
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  • 徐亚平律师
    服务地区:安徽-合肥
    你好 可给你买社保了
    2015.10.18 00:01:37
    点赞
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我在保安公司上班,当时签合同是必须干6个月,我们已经提前交了辞职申请,想问一下他这样合理吗
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
全部2个答案 >
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上岗前只签了入职协议 试用期为一个月,辞职需提前一个月向公司申请 我现在在试用期 还没转正 要辞职
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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在一家工厂工作了一个多月 因为其他原因不想做 辞职工厂不批准 我没有签劳动合同 这是个小厂
辞职是劳动者的权利,如果您是处在试用期,那您提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同;如果是正式员工,那您提前三十天以书面方式通知用人单位,即可解除劳动合同
全部3个答案 >
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那些损失你要负责为由不给我走。请问我这种做法对吗?是否能提出劳动仲裁来保护我的利益呢?
1. 27号你不去上班是不对的。有花样也得看他耍花样吧? 不能怕他;当然,没有你他的餐厅一样能运转。 2. 现在就去问他结工资和退押金。 他不给时,再提劳
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我们单位实行的是工时制度我于20101月左右与公司签订合同(当时主任说这是个形式主要办社会保险必须要
1、提前30天以书面形式通知用人单位可解除劳动合同。 2、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者
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