本人于这个月2号辞职，公司每月15号发工资，但是辞职人员的工资要延迟2个月发放.也就是12月发放.这

更新时间：2015-10-19 15:33:58

问题描述：

本人于这个月2号辞职，公司每月15号发工资，但是辞职人员的工资要延迟2个月发放.也就是12月发放.这样合法吗？？？当时签辞职报告上面有一个延迟发放工资的协议，具体延迟好久上面也没有写，所以就签了，这样会有什么影响吗？？？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

李小利律师
服务地区：四川-成都

您好，不合法。可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

2015.10.16 16:00:01

点赞

但是签辞职报告上面有个延迟发放工资的协议，我是签了字的，这样影响吗？

2015.10.16 16:02:53

您好，本身不合法，没有影响。

2015.10.16 16:04:53

您好，本身不合法，没有影响。

2015.10.16 16:06:40
沈辉律师
服务地区：四川-成都 139-8219-5329

咨询我

你好，离职当日就应当结清工资，否则就属于违法。
单位是无权克扣您工资的可以先和单位协商要求单位支付工资假如单位无理由拒绝您是可以申请劳动仲裁的申请劳动仲裁的条件 1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。 2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件A4型纸，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件A4型纸以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。 3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件A4型纸。 4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等；如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。

2015.10.19 15:33:58

点赞
牟帅律师
服务地区：四川-成都

公司应当及时发放员工的工资，拖延工资的发放是不合法的。

2015.10.16 16:03:25

点赞

但是签辞职报告时上面有个延迟发放的协议，我是签了字的，这样有影响吗？？？

2015.10.16 16:08:55
周文才律师
服务地区：四川-成都

你好，不合法，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

2015.10.16 16:04:38

点赞
罗学德律师
服务地区：四川-成都

不合理，公司没有权利扣押工资

2015.10.16 16:04:43

点赞
罗泽伟律师
服务地区：四川-成都

你好！公司延迟发放工资不合法。

2015.10.16 16:08:51

点赞
李仕强律师
服务地区：四川-成都

不合法的。

2015.10.18 20:52:45

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。