我在国庆前夕收到成都一公司的OFFER我也回复愿意入职。结果,成都的公司突然短信通知不录用,但

更新时间:2015-10-16 09:57:53
问题描述:
您好!我在国庆前夕收到成都一公司的OFFER我也回复愿意入职。结果,成都的公司突然短信通知不录用,但我现已向北京公司辞职,为此放弃了绩效奖。与成都公司协商赔偿对方拒不赔偿甚至言辞充满侮辱性。后面我列举了OFFOR的法律效应及可提供我辞职损失的证明,(加上年假损失上万)该公司竟然一改口风说我们是不要这个岗位了,不过你坚持来就如期入职吧!(摆明了在试用期找机会折磨人再解聘)请问这种情况下我还能通过法律程序要求赔偿吗?
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  • 都燕果律师
    服务地区:四川-成都 139-8061-6860
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    第一,公司已经按照之前的约定,向你提供了这个岗位,单位不存在违约的情况;第二,在试用期内不符合用人单位的要求,用人单位可以不支付经济补偿金而解除劳动合同,但是用人单位承担举证责任,对于用人单位无故解除合同,你可以通过劳动仲裁保护自己的合法权益
    2015.10.16 09:45:34
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  • 牟帅律师
    服务地区:四川-成都
    用人单位即使在试用期也不能随意解除劳动合同的,根据《劳动合同法》的规定,试用期的员工只能以不符合录用条件解除劳动合同,如果你达到了录用条件的要求,公司是不能解除劳动合同的。
    2015.10.16 09:57:53
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    这样恶心人的公司哪敢去啊!先是拒不赔偿,见我能举证损失颇大,如果起诉他们肯定赔得多。权衡之下又改口让我继续入职。我是肯定不去的,我想请问您,他们这样我能坚持起诉要求赔偿吗?胜算大吗?
    2015.10.16 10:58:12
    如果公司已经提供之前约定的岗位让您入职,您起诉胜诉的机率很小
    2015.10.21 14:30:17
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我是今年8月26日进的公司,十月初发现怀孕,今天接到公司通知,已试用期不合格为由辞退我,公司在广州,
你实际工作地点是在徐州吗?可以在劳动合同履行地仲裁;你可以要求恢复劳动关系;如果单位不能证明你不符合录用条件,你就能胜诉。
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