公司无故降职调岗

更新时间:2015-10-15 23:03:31
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我在一家公司做管理,订两年合同,做了一年两个半月,公司以不能胜任此值调岗降薪,我不做可以得到多少赔偿
员工不能胜任工作岗位,用人单位可以调整其工作岗位,但是没有补偿。如果调整岗位后还不能胜任工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后
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我在单位干了15年,现在是生产调度,现在单位调岗降薪,我不同意,怎么向单位要补偿
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿
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在私企工作20年,岗位被公司安排给了薪水低的员工,要调整我的岗位到业务部门,降薪。或者选择待岗,我要
如果调整的岗位跟以前的岗位在薪资,工作条件上有较大区别,可以拒绝调岗,如企业以此解除合同,属于违法解除劳动合同,需赔偿
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我在公司工作了六年,是计件工资,现在上司降低单价我们不能接受,所以把我们调到别的岗位,降低工资。我们
工作岗位的变更,需要双方协商一致。同意岗位工资可以降低。如果不同意调岗,公司不能单方面进行调岗,员工可以因此解除劳动合同并要求经济补偿。
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公司无故降职降薪
公司的做法违法,你可以向劳动部门投诉,或申请仲裁,同时可以索赔。如需帮助维权可电话/QQ联系。
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公司无故降职又降薪
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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公司无正当理由将员工降职调岗
可以申请仲裁要求经济赔偿金。
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公司无故降薪降职
要求公司经济补偿
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