关于劳动赔偿的请教！1、公司因为变革，

更新时间：2015-10-16 10:50:05

问题描述：

关于劳动赔偿的请教！ 1、公司因为变革，要求140多个人调往合同规定范围以外的地点工作，不去的准备强制解除劳动合同。目前绝大多数人是不愿意去，要求赔偿的。有部分人是无固定期限合同。有部分人是合同还有好几年才到期，有部分人是明年就到期了。 2、公司是国企，有签合同，有买社保和公积金，但在2013年之前社保是不足额且2011年之前是没有公积金的。 3、目前我了解了一下劳动合同法，第47条说的是赔偿N 1，N是工作年限，而第87条是违反47条的话赔偿2倍。目前很多人就是不清楚怎么才算用人单位违反47条。或者说，签了什么样合同的人只要没做违反规章制度的事的话，是不是就基本上能得到2N的赔偿？还是指赔偿N 1？谢谢！

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罗泽伟律师
服务地区：四川-成都

你好！劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。希望我的回答对你有所帮助
若公司调动你的工作岗位双方达不成一致协议，后不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；

（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。

2015.10.15 17:08:28

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是一个较大的部门自身的调整，不是客观情形发生重大变化，并且合同约定工作地点是四川，但现在要调往非四川的地方，这种情形劳动者可以提出赔偿2N吗？

2015.10.19 09:17:34
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你好，需要看更换工作地点是否属于合理范围。

2015.10.16 00:28:33

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付倩律师
服务地区：四川-成都

法律规定的几种解除情形以外的，就是违法解除

2015.10.15 17:08:26

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你好，劳动法我也看过了，就是不清楚里面的一些条款是如何界定的，所以才需要请教专业人士，来评估一下，我们这种类型要怎么样让公司赔偿2N，谢谢！

2015.10.19 09:18:55

公司以调动地点不服从解除合同就算违法解除

2015.10.19 09:22:40
牟帅律师
服务地区：四川-成都

如果公司能证明是因为“客观情形发生重大变化”，原劳动合同无法继续履行，然后双方对变更劳动合同又没有达成一致意见，公司可以单方解除劳动合同，只需要支付N+1的经济补偿金。

2015.10.16 10:50:05

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是一个较大的部门自身的调整，不是客观情形发生重大变化，并且合同约定工作地点是四川，但现在要调往非四川的地方，这种情形劳动者可以提出赔偿2N吗？

2015.10.19 09:17:16
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