已办停薪留职。单位要求五险一金个人部分和单位部分全部由个人承担，我想咨询我是个人承担继续交保险好，还

你好，这是可以申请劳动仲裁

所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。这一做法起源于80年代初，并受到《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规范，其中规定停薪留职的时间一般不超过二年。在停薪留职期间，职工不享受升级、津贴、补贴和劳保福利等待遇，且因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。此外，停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。

停薪留职手续的办理需遵循以下步骤：

1. 职工应提出书面申请，经企业批准后，双方需签订停薪留职协议书。若职工未经企业批准擅自离职，企业将按违反劳动纪律处理。

2. 停薪留职协议书应明确：在停薪留职期间，企业将停止发放工资、奖金、津贴和补贴，以及劳保福利等待遇；职工需按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他相关费用；按期缴纳费用的职工在停薪留职期间可计算连续工龄；若职工在停薪留职期满前未办理复工、辞职或调动手续，企业将在期满后按自行离职处理，并颁发离职证明书；停薪留职的具体期限需由企业与职工根据生产或工作需要进行商定。

所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。

(一)停薪留职的对象
停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。

(二)停薪留手续的办理
1.要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。
2.停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，按照相关规定处理。如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排。

(三)停薪留职期间有关问题的处理
1.工资待遇问题：在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等，本人标准工资作为档案工资保留。
2.劳保福利待遇问题：职工在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。
3.工龄计算问题：职工在停薪留职期间，应按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等，缴纳的可以计算连续工龄，不缴纳的不计算连续工龄。
4.工伤事故处理问题：职工在停薪留职期间被聘用的，正常死亡或伤亡或发生伤亡事故，由聘用单位负责处理。职工停薪留职后自谋职业的，如发生正常或意外伤亡事故的，一律作为非因工处理。
5.合同续订与违约处理：职工在停薪留职合同期满要求继续停薪留职的，应在合同期满前向原单位申请，经批准后续订停薪留职合同;如在合同期满后又未办续订手续的，15天内不回原单位报到的，原单位可以除名。
6.违法犯罪处理：职工在停薪留职期间被司法机关送去劳动教养、被判刑的，原单位可以按辞退或开除处理。

(四)有关规定
1.职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用。
2.职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才，必须双方协商，经企业同意的，方可办理调动手续。
3.经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的技术资料和技术成果，对私自带走技术资料或科研成果的，或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的，应当赔偿。
4.经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的工具设备特别是精密仪器。
5.对批准停薪留职的职工，原单位应当帮助安置好他们的家属生活。
6.执行停薪留职合同中发生争议，由双方协商解决;协商无效的，由当地劳动行政部门的仲裁机构协调处理。
7.本通知不适用于劳动合同制工人。国家机关、事业单位的工人停薪留职可参照执行。

所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。停薪留职是80年代初的事物，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。

停薪留职相关问题解答：

1. 原停薪留职人员如何签订劳动合同?
根据相关规定，原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，可以变更劳动关系的相关内容。不愿意回单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。

2. 停薪留职后养老保险该怎么交?
如果和企业有劳动关系的话，企业应按合同约定负责养老保险的交纳工作。如果劳动者离开了原单位，他以前交纳的养老保险依然有效，可以继续交纳。

3. 停薪留职受伤的可认定为工伤吗?
不可以。停薪留职说明在留职后没有从事原单位劳动，因此不支付工资。同时，工伤保险费是按企业职工工资总额为基数缴纳的，既然已经停薪，工资总额中当然不应该包括“工资”。

4. 单位有权干预停薪留职人员从事的职业吗?
无权干预。停薪留职人员在停薪留职期间从事的职业，只要是国家法律、政策明令禁止以外的，个人可以做出选择。在国家政策允许的范围内从事的经营属合法的经营。

5. 停薪留职违约致劳动关系解除能否得补偿?
不能得到经济补偿。“停薪留职”合同有一定特殊性，双方都应严格履行劳动合同。

你好，建议详询社保局。

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