我入职的时候，公司跟我说的是3个月的试用期，周末双休，法定节假日也正常休息。但是实际周末都没有

更新时间：2015-10-14 13:12:24

问题描述：

您好，我入职的时候，公司跟我说的是3个月的试用期，周末双休，法定节假日也正常休息。但是实际周末都没有双休，法定节假日有时候也没休息。现在都工作快7个月了，公司还没有给我转正，保险也没有给我上，当时没有签合同，我改怎么办。谢谢！

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李国蓓律师
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您好，协商不成的可以申请劳动仲裁，可以要求公司给补缴保险，没有签合同的可以要求双倍工资，，你可以要求公司补足应该转正期间的工资差额，关于加班的可以要求公司支付加班费。但是注意搜集证据。
《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2015.10.13 10:16:41

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宋超律师
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你好建议申请劳动仲裁

2015.10.13 10:04:27

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可以申请劳动仲裁维权。

2015.10.13 11:13:21

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石建伟律师
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你好，可以投诉单位。

2015.10.13 09:55:24

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李建成律师
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你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2015.10.13 09:56:04

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徐卫东律师
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协商不成，申请劳动仲裁

2015.10.13 09:58:14

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曾兵律师
服务地区：北京-北京

可以申请劳动仲裁维权

2015.10.13 10:00:46

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徐颖律师
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单位的行为违法，试用期最长也不可以超过7个月，节假日不能休息要支付你加班费用，并缴纳社保，协商不了你可以申请劳动仲裁。

2015.10.13 10:05:13

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王珩律师
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劳动局总裁

2015.10.13 10:13:35

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解瑞松律师
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你好，协商不成，申请劳动仲裁解决

2015.10.13 10:13:51

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李海江律师
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申请劳动仲裁，要求支付加班费，法定节假日3倍工资，经济补偿金，您可以来电咨询。

2015.10.13 10:34:12

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仁杰律师
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向所在区劳动争议仲裁中心提出劳动仲裁，如果单位对仲裁决定不服的，可以向法院提出诉讼

2015.10.13 10:54:53

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京佳律所律师
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你好！用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同，不论什么原因未签合同的，用人单位应该向劳动者支付双倍工资。劳动者有权免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任。若需帮助可委托本律师代理维权，欢迎来电预约面谈事宜，面谈时请携带全部相关证据材料。

2015.10.13 11:10:37

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何竹兰律师
服务地区：北京-北京

搜集工作证据可以申请劳动仲裁主张单位补偿

2015.10.13 11:19:03

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王永秀律师
服务地区：北京-北京

可以申请劳动仲裁解决。建议委托律师代为处理。

2015.10.13 11:27:22

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陈德新律师
服务地区：北京-北京

你好协商不成申请仲裁

2015.10.14 13:12:24

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