如果某个单位每天都l十二个小时让工作每周仅休二天远远超出48小时怎么解决?

更新时间:2015-10-11 12:35:50
问题描述:
如果某个单位每天都l十二个小时让工作每周仅休二天远远超出48小时怎么解决??
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2位律师解答
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  • 汪俊洲律师
    服务地区:吉林省-长春
    可以要求加班费
    2015.10.11 12:35:50
    点赞
  • 钟鑫律师
    服务地区:吉林省-长春
    可以要求补偿
    2015.10.10 23:35:30
    点赞
    如果她说我们厂就十二小时工作日归定爱干不干怎么办劳动者永远是没着。
    2015.10.11 13:27:20
    没有这样的法律
    2015.10.11 21:13:42
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工作二十四小时休四十八小时不算加班对吗?
尊敬的网民,您好: 劳动者有休息的权力,不能安排员工连续工作24小时,属于违法。如您有其他疑问或需法律帮助,可随时拨打我的电话或来律所与我面谈,谢谢
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工作二十四小时休四十八小时不算加班对吗?
尊敬的网民,您好: 劳动者有休息的权力,不能安排劳动者联系工作24小时,是违法的,而且应当支付加班费。如您有其他疑问或需法律帮助,可随时拨打我的电话或来律所与我
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上24小时休24小时怎样计算加班?
算一周累计多少小时,超40小时就算加班。或者按175小时/月计算
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我单位职工三班倒制,上24小时(其中休息4小时),休息48小时。请问加班费如何计算?
多上班的时间要依法支付不低于工资百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者加班工作的,要给不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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每周工作四十小时,还是四十四小时
每周工作四十个小时。
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