工资发放制度

更新时间:2015-09-29 18:20:08
问题描述:
劳动合同规定每月20日发工资,但是他们公示了需30号发工资,可是7月份工资本来8月30日发放的,他们9月17日才发放,这样符合劳动法的工资发放规定吗?如果以这个理由辞职可以获得赔偿吗?我在公司干了4年,如果能获得赔偿,怎么赔偿呢?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 彭天源律师
    服务地区:上海-上海
    可以要求赔偿
    2015.09.28 10:31:41
    点赞
  • 梁国栋律师
    服务地区:上海-上海
    可以申请劳动仲裁
    2015.09.29 18:20:08
    点赞
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工伤认定期间的工资福利待遇应正常发放,不得克扣。同时,也不得低于当地最低工资标准。
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