我上一个公司应当出勤天数为26天,我出勤天数17天,最后所得工资376.84元

更新时间:2015-09-24 15:37:53
问题描述:
您好,我上一个公司应当出勤天数为26天,我出勤天数17天,最后所得工资376.84元,工作三个月,第三个月离职没有签订任何实习合同,公司又不肯给钱,还说我迟到 丢件之类的乱扣我工资,迟到现象是有,但是公司当时也没和我说有员工守则,直接让我上班,我现在应该怎么维护我的合法权益?
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4位律师解答
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  • 虞晖律师
    服务地区:浙江-宁波
    向当地劳动仲裁申请,要求按照同岗位平均工资支付被克扣的工资,未签劳动合同的双倍工资,违法解除合同的经济补偿金。
    2015.09.24 10:23:31
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    合同没有签的,应该也没有违法解除合同的经济补偿金吧,本来应该有1800元,被扣到只有376.84.算不算克扣工资呢?我看百度上法条上写,所扣工资不得低于最低工资标准,最多只能扣工资的20%,现在老板乱扣成这样,已经去劳动局申诉了,但之后应该怎么做呢?如果劳动局不作为,我如果要上法院告老板的话,成功率高吗?有必要上法院吗?
    2015.09.24 10:32:04
  • 崔晓文律师
    服务地区:浙江-宁波 159-6893-2924
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    你好!可申请仲裁。
    2015.09.24 13:11:53
    点赞
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    咨询我
    申请劳动仲裁
    2015.09.24 15:37:53
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  • 钟彩琼律师
    服务地区:浙江-宁波
    向劳动局投诉
    2015.09.23 22:01:40
    点赞
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出勤天数为26天,计薪日为21。75天,工资该如何核算
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