员工私自离职，企业该怎么办

更新时间：2015-09-22 09:14:07

问题描述：

最近公司出现有员工未经申请私自离职的情况，并要求马上支付工资，我想问下在劳动法里这样的情况我们该如何处理？谢谢！

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刘舒律师
服务地区：辽宁-沈阳

看你们公司规章制度或员工手册对员工私自离职有无规定，若有规定可依据劳动法的相关规定追究员工责任，建议贵司保留相关证据。

2015.09.22 09:14:07

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刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州 188-4168-7472

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员自动离职，必须要求提交主动离职申请；如不提供或无故就不来上班，一定保留好证据

2015.09.20 20:40:45

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刘忠斌律师
服务地区：辽宁-沈阳 186-4230-0736

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应该祥细陈述案情，以便于分析。

2015.09.19 17:39:49

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王卓律师
服务地区：辽宁-沈阳

工资应当支付，但可以以违纪解除合同，并且没有补偿

2015.09.19 14:27:15

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王律师，你好！情况是这样，第一他是没有任何支会，昨天就要离职然后今天就来要工资；第二现在还没到发工资的日子；第三没签正式的劳动备案合同，但是签了我们公司自己的劳动合同。像这样的情况我们要按照要求马上支付工资吗？

2015.09.19 14:32:54
崔勇律师
服务地区：辽宁-沈阳

员自动离职，必须要求提交主动离职申请；如不提供或无故就不来上班，一定保留好证据；如需要可来电详询。

2015.09.19 16:20:46

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林浩律师
服务地区：辽宁-沈阳

你好！应当及时支付工资。如果公司有过错，要向员工支付经济补偿，如果公司没有过错，公司对员工没有经济补偿。

2015.09.19 19:38:50

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刘爽律师
服务地区：辽宁-沈阳

你们企业的规章制度劳动合同需要看一看，企业可以对很多不利公司的行为提前做出规定。

2015.09.20 00:22:38

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高萃律师
服务地区：辽宁-大连

按公司规章制度，进行处理

2015.09.20 23:35:04

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