劳动用工合同到期,用工单位给的条件不好,不续签是谁的责任

更新时间:2015-09-18 18:09:29
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劳动用工合同到期,用工单位给的条件不好,不续签是谁的责任
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  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    是单位的责任,公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
    2015.09.18 18:09:29
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  • 饶小庆律师
    服务地区:广东-东莞 186-8060-7733
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    如果没有降低,不续签就是劳动者的事情。
    2015.09.17 21:14:21
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  • 周军律师
    服务地区:广东-东莞 159-8991-7408
    咨询我
    你好,谁不续签谁的责任
    2015.09.17 21:27:27
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用工单位与劳动者合同到期,用工单位应该提前告知劳
可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿
全部3个答案 >
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合同到期,用工单位与劳务派遣工不续签合同,用工单
具体看你的合同,以及实际情况,工作年限等事实情况。
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用工单位单方面终止劳动合同,
有权要求经济补偿。
全部3个答案 >
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用工单位单方面终止劳动合同,
应当支付经济补偿。
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我的合同没到期,用工单位把我解聘
你可以申请劳动仲裁维权。
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关于用工单位不续签合同
您好!可以要求签订无固定期限劳动合同。
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用工单位与职工合同期满不续签补偿问题
可申请劳动仲裁维护权益
全部3个答案 >
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