面试的时候要自己交第一个月的五险一金，干满20天公司给报销，合理吗

更新时间：2015-09-29 12:52:04

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面试的时候要自己交第一个月的五险一金，干满20天公司给报销，合理吗

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劳务合同交五险一金吗

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劳务合同是否有五险一金

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前天去新公司面试时，面试的人员说工作牌和第一个月的五险一金要自己先出钱交，这样合理吗？面试时总

社保个人负担的部分是个人负担。

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财产继承纠纷有哪些处理原则?

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我是实习生,面试的时候说好了不交五险一金

实习期间随时可以辞职，用人单位在没与你商量的情况下交了五险一金，却有少发了工资，可以到劳动部门投诉。（一般很快就会拿回工资）

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我还在试用期，发工资的时候发现被扣一半交了五险一金，合理吗？

不合理，用工一个月后未签订合同可要求双倍工资。

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劳动合同没有约定绩效工资，是否违法

你好，可以申请劳动仲裁维权

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在酒吧工作时签订劳动合同有法律效力吗？

签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名

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劳动合同终止的特定条件

劳动合同终止条件多样。合同期满、享受养老待遇等可自然终止；双方协商也可提前解除。处理方式需根据实际情况选择，如合同期满不续签、破产解散等，应依法办理终止手续。

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不知道为什么罚款500。这样合法吗？

你好，建议协商解决

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用人单位单方面解除劳动合同的，我该怎么办？

根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内

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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须扣工资。这合理吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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请问企业想要裁员，员工不同意。员工不参加培训，企业可对员工作矿工处理吗？

员工可拒绝企业无故调岗。如企业强行调岗，员工应保留证据，先尝试协商。协商不成可向劳动监察部门投诉，或直接提起劳动仲裁，要求企业按原劳动合同履行，维护自身合法权益

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外卖第1天上班，不想干了。

除了向劳动保障监察机构投诉外，你还有以下选择：首先，可以向当地劳动争议委员会申请仲裁，但要注意在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。其次，如果仲裁结果不满意

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