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我在工厂受伤(一般伤害)休养了3个月,我的月平均工资是6000多元,请问我该向工厂索赔多少较为合法?
更新时间:2015-09-15 09:25:58
问题描述:
我在工厂受伤(一般伤害)休养了3个月,我的月平均工资是6000多元,请问我该向工厂索赔多少较为合法?又该怎么索赔
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
高宗祥律师
服务地区:江苏-扬州
医疗费(提供发票)、住院伙食补助费按30元/天乘以住院天数、住院护理费、交通费、停工留薪工资18000元。单位未申报工伤的,你本人可以在1年内向当地的社保部分申请工伤,然后再要求赔偿。
2015.09.15 09:25:58
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没有住院,但单位方说不能按实际收入给付误工费,只能给70%到80%,是否合法?
2015.09.15 11:27:13
工资收入包括计时工资、计件工资、奖金、补贴,所以一般而言都属于工资,如果你是计件的话那可能要按照你受伤前12个月的平均工资计算月工资。
2015.09.17 14:31:40
只做了3个月(3月18号一6月5号),计件总收入是19000多元,请问是否可以此为依据算平均工资?跟单位谈的话,是根据劳动法第几条.第几款为依据向单位索赔?谢谢!
2015.09.18 10:55:14
卓浩律师
服务地区:浙江-温州
申请工伤认定,再进行伤残鉴定,进而确定赔偿
2015.09.14 23:07:02
点赞
吴健弘律师
服务地区:浙江-杭州
属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决,必要时,委托律师处理。
2015.09.15 05:11:48
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