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请问我单位用了退休人员，签订过聘用合同，先合同到期，不准备续签，需要支付赔偿金吗？
更新时间：2015-09-29 06:28:47
问题描述：
您好！请问我单位用了退休人员，签订过聘用合同，先合同到期，不准备续签，需要支付赔偿金吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
梅毅澜律师
服务地区：上海-上海
和退休人员签订的合同属于一般的民事合同，不受劳动合同法的保护，所以不需要支付赔偿金。
2015.09.14 18:10:31
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
996546
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
不需要的，属于劳务关系
2015.09.14 16:18:01
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贾华伟律师
服务地区：上海-上海
这种情况，不需要。
2015.09.14 16:14:29
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张惜砚律师
服务地区：上海-上海
您好，返聘人员不适用劳动合同法的规定，不用支付补偿金。
2015.09.14 16:29:37
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汤炜华律师
服务地区：上海-上海
不需要，你们是属于劳务合同，除非合同中有条款约定。
2015.09.14 16:37:44
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罗笙铭律师
服务地区：上海-上海
返聘的话是不需要支付补偿金的
2015.09.14 16:40:30
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左文亮律师
服务地区：上海-上海
不需要
2015.09.14 17:12:33
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何传标律师
服务地区：上海-上海
你好，一般不需要
2015.09.14 17:51:02
点赞
李安国律师
服务地区：上海-上海
不需要支付赔偿金
2015.09.14 20:19:01
点赞
邢伟华律师
服务地区：上海-上海
返聘人员不适用劳动合同法的规定不用支付补偿金
2015.09.29 06:28:47
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