我们公司从4月份开始更改奖金体制,以季度的形式计算,即4月到6月为一个季度。季度成绩出来之后计
更新时间:2015-09-12 22:09:55
问题描述:
您好!我们公司从4月份开始更改奖金体制,以季度的形式计算,即4月到6月为一个季度。季度成绩出来之后计算每月成绩。简而言之就是4月奖金8月25号发放,以此类推。我是6月30日离职的,完整做完整个季度。但是公司以离职之后就不会发放奖金为由拒绝发放奖金。在新奖金方案出来之后,公司在我们工作时让我们签过一份文件,但是没让我们有时间阅读,据说这份文件中有规定离职不发放奖金的条款。请问这样合理吗?我可以申请劳动仲裁吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询