发生工伤事故后，老板不负责任该找那些部门

更新时间：2015-09-12 20:49:37

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刘兴怀律师
服务地区：甘肃-兰州

您好，工伤发生后，损失赔偿，有工伤赔偿及雇佣关系中人身损害赔偿两种选择途径。由于两者法律关系不一样导致适用法律不一样，简要分析如下：首先，确认法律关系：如果工人是由公司聘用签订劳动合同或者存在事实劳动关系，那么工人与公司之间存在劳动关系，如果工人只是完成一定劳务，没有签订任何合同，也无法证明存在事实劳动关系的情况下，建议认定工人与包工头之间存在雇佣关系，是一种劳务关系。其次，适用法律：确认劳动关系的，工人依据《工伤保险条例》享有工伤保险待遇；确认劳务关系的，工人依据《侵权责任法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》以提供劳务者受害责任纠纷为案由起诉。再次，法律程序：工伤程序比较繁琐，可能要经过确认劳动关系（如果有劳动合同等证据充分可以省略）、申请工伤、索赔，该战线比较长，要有持久战的心里准备，有可能伤情已好，赔偿款还未到位；提供劳务者受害责任纠纷直接诉至法院即可，相对前者来说，程序上简便一些。最后，归责原则：工人享有工伤保险待遇是无过错原则，即如事故发生时工人有过错也不影响全额享有工伤保险。工人以提供劳务者受害责任纠纷诉至法院，法院根据过错原则判决赔偿责任。综上，当工人发生工伤时，结合具体情况，证据搜集的情况，选择适合自己的策略。

2015.09.12 20:49:37

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杨培栋律师
服务地区：甘肃-张掖 139-9365-3771

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申请工伤认定。

2015.09.12 15:42:32

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人现在在医院，老板不负责不交药费，该怎么办？应该找那些部门？速回，谢谢

2015.09.12 15:46:16
钟晶律师
服务地区：甘肃-兰州

这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行，建议委托你们当地律师帮你们计算

2015.09.12 15:48:55

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杨琪律师
服务地区：甘肃-兰州

你好，申请工伤或者雇员损害赔偿。申请工伤的，首先要在事故发生之日起一年内由单位或者向人力资源和社会保障局申请工伤认定，工伤认定作出后可申请劳动能力伤残等级鉴定，然后根据伤残结果确定赔偿数额。赔偿的项目：一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和伤残津贴等等。雇员损害赔偿的，申请伤残鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。赔偿的项目有：医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金等。具体事宜，建议来电咨询

2015.09.12 17:52:46

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