没有签订劳动合同第一天试工受伤算工伤吗?

更新时间:2015-09-11 20:52:33
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没有签订劳动合同第一天试工受伤算工伤吗?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张明君律师
    服务地区:广东-深圳
    工作时间,工作场所内受伤,属于工伤。
    2015.09.11 20:52:33
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我在工作时间受伤了,工厂没有签订劳动合同,算工伤吗?
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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没有签定劳动合同,工作期间受伤算工伤吗?
没有签订劳动合同工伤要怎么赔偿,有以下几种情况:第 一、未签订劳动合同的,依据劳动合同法第82条,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。第 二、单位未缴纳工伤
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没有劳动合同,在施工现场受伤是工伤吗?
没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。提出工伤认定申请应当提交下列材料:1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系的证
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同事在上班路上受伤,没有签订劳动合同,算工伤吗
符合工伤的要件,没有劳动合同也要认定为工伤。
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未签订劳动合同第一天上班发生事故算工伤吗
你说的情况属于工伤,单位应当依工伤保险条例对你亲属进行赔偿,如果协商不好,可以申请劳动仲裁。
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未签合同受伤算工伤吗?
属于工伤,应申请工伤认定及劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求单位赔偿。
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没有劳动合同受伤了,请问算工伤吗?
我希望你最好找专业律师帮助。
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休假领导不批,是不是旷工?
员工请假不批,若劳动者的请假理由或者程序不符合规定的,一般是算旷工的;若是请假符合规定,有正当理由,用人单位不批准算旷工,侵犯劳动者合法权益的,可以向劳动行政部
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乙方未提前30天向甲方提出辞职或其他擅自离职的,乙方应赔偿甲方一个月的工资作为对甲方损失的赔偿
没有提前一个月辞职的后果是如果给用人单位造成损失的,要向单位承担赔偿责任。赔偿额可由单位从劳动者的工资中扣除,但是每月扣除的数额不得超过当月工资的百分之二十。法
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在比亚迪上了8天班,我现在想去吗?
结合单位规章制度 确定
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