单位员工上班期间打伤别人，单位有什么责任

更新时间：2018-07-01 04:58:23

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武剑旺律师
服务地区：山西-太原

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2015.09.11 12:25:31

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根据相关规定，企业需按照以下规定执行：

1. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。

3. 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间若需护理，该护理责任由所在单位承担。

2015.09.28 18:19:15

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工伤处理流程：

1. 工伤认定：用人单位和工伤职工或其近亲属、工会组织应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关申请材料。
2. 工伤医疗：职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗费用由工伤保险基金支付。
3. 工伤康复：工伤职工进行工伤康复的费用，符合规定的由工伤保险基金支付。
4. 劳动能力鉴定：职工发生工伤后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
5. 工伤保险待遇：参加工伤保险的职工经认定为工伤后，按照《工伤保险条例》规定享受各项工伤保险待遇，包括工伤医疗期间待遇、一次性发放的待遇、定期发放的待遇及因工死亡待遇等。

2017.11.27 01:12:48

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1. 打架斗殴造成的伤害属于认定工伤的范畴。具体来说，根据《工伤保险条例》第十四条，如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。
2. 然而，如果打架斗殴是违反治安管理处罚条例的行为，那么由此造成的伤害则不应认定为工伤。

2018.07.01 04:58:23

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刘江云律师
服务地区：北京-北京

没有责任。的。

2015.09.10 15:47:32

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刘律师，他是一名保安，在晚上巡逻过程中发现有人喝多酒在电动车上坐的，他不让两人就打起来了，对方手上打了钢针

2015.09.10 15:52:35

如果保安申请工伤认定，劳动局应当会支持保安的申请

2015.09.10 15:55:46

刘律师，那单位需要承担什么责任吗

2015.09.10 16:25:07
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