我受到工伤脚踝骨折，但是工伤认定还没有做，公司现让去上班，不然工资不给，我该怎么办？

更新时间：2015-09-13 10:54:55

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赵剑律师
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1 工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

2015.09.09 15:23:49

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

2015.09.09 11:54:35

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何竹兰律师
服务地区：北京-北京 150-1011-3533

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做工伤鉴定，申请工伤赔偿。

2015.09.09 17:48:44

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徐卫东律师
服务地区：北京-北京 187-0156-9937

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协商不成，申请劳动仲裁

2015.09.09 11:52:55

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可以不去的。

2015.09.09 11:53:51

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解瑞松律师
服务地区：北京-北京

你好，建议先协商，进行伤残鉴定，协商不了，申请劳动仲裁

2015.09.09 11:52:58

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彭宇明律师
服务地区：北京-北京

医院的诊断证明中建议休息的时间公司应该支付

2015.09.09 11:53:47

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王争律师
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您好，如果单位不做工伤认定申请，您可以自行申请。如果有医院诊断证明和假条，您可以休息。单位不发工资可以申请仲裁。

2015.09.09 11:55:34

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何一然律师
服务地区：北京-北京

在工作时受到伤害须先申请工伤认定，然后作劳动能力鉴定！在工伤治疗及护肤期间单位仍须支付工资，若不给工资可以申请劳动仲裁！

2015.09.09 11:56:37

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王永秀律师
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可以拒绝先进行工伤认定。

2015.09.09 12:04:11

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王泽民律师
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你好，协商不成，可申请仲裁

2015.09.09 13:05:14

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和广所律师
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工伤医疗期内，公司不得扣工资。

2015.09.10 10:37:08

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工伤认定没下来之前也不得扣工资是吗？那要是休息了工资的标准给多少呢，是跟受伤前的岗位提成一样还是企业最低工资？我是一名管理层

2015.09.10 11:32:03

不得低于当地最低工资的80%。

2015.09.10 18:10:09

请问下北京市昌平区最低工资多少每月？

2015.09.10 18:11:34
吴远保律师
服务地区：北京-北京

如有医院的诊断证明，需要休息，无需去上班。

2015.09.13 10:54:55

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