我在钢构厂上班，老板打算把车间出租出去不用我们了，工资给结清，没有签劳动合同，老板需要补尝我们

更新时间：2015-09-15 13:27:44

问题描述：

你好，我在钢构厂上班，老板打算把车间出租出去不用我们了，工资给结清，没有签劳动合同，老板需要补尝我们什么？谢谢

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宋超律师
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经济补偿：经济补偿金计算标准
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

2015.09.08 15:44:41

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杨志峥律师
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您好，没有签合同工作一年以上的可以主张11个月工资，工资结清，一年一个月的赔偿。

2015.09.08 15:01:38

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徐卫东律师
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协商不成，申请劳动仲裁

2015.09.08 13:11:17

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解瑞松律师
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你好，根据你的描述，虽未签订劳动合同，如果你方没有过错，可认定为无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除合同未履行提前的通知义务，需要承担相应经济赔偿金的责任，如需帮助，可来电咨询

2015.09.08 13:09:27

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你好，老板对我们虽然说了可是我们现在找不到活，他应该对我们有补尝吗？另外我们超出8小时，具体是9个半小时，谢谢

2015.09.09 00:53:14
何一然律师
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未签订劳动合同须支付双倍工资，违法解除劳动关系须加倍支付经济补偿

2015.09.08 13:11:16

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曾兵律师
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工作每满一年支付两个月工资

2015.09.08 13:18:41

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王永秀律师
服务地区：北京-北京

可以要求支付违法辞退的经济赔偿金，支付拖欠的工资，支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。

2015.09.08 13:22:08

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李建成律师
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中华人民共和国劳动合同法实施条例
　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2015.09.08 15:02:20

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陈德新律师
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具体分析问题

2015.09.08 15:59:17

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拓夫律所律师
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拓夫律师为您提供法律咨询

2015.09.09 12:00:36

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吴远保律师
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1、可以索要未签订合同的双倍工资差额；2、可以要求经济补偿金。

2015.09.15 13:27:44

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